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    唐龙连忙走入保安室。

    保安队长一见唐龙，就大声叫嚷：“唐经理回来了！”

    从王经理老婆的哭诉声里，唐龙发现了与张经理相反的一个问题。

    这又是一个不太严重但非常实际必须严肃的问题！！

    唐龙向王经理老婆保证：

    “等下、一上班，我就给你解决这个问题！”

    看来，唐龙又不能午休了！

    无论如何，一定要想出最好的解决方案。

    直至回到行政经理办公室后，唐龙才想出一个文“化”的办法。

    连忙，坐到电脑前，用初号字体打印出一篇杂谈《谈家庭》。

    然后，把它贴到企业文化栏里最显眼的地方。

    企业文化栏，在职员上班前必须打卡的卡机上方。

    唐龙知道：提前十分钟上班打卡的张、王俩位经理及张经理老婆，一定会看见并阅读它。

    但，文“化”结果如何？！唐龙也不敢想象！！

    下午上班后：

    收到了张、王俩位经理的电子邮件。

    不约而同，都是两个字：谢谢！！

    也收到了品检组长张经理老婆的电子邮件。

    奇怪，又是两个字：谢谢！！

    在保安队长陪同下，检查宿舍卫生时，遇到王经理老婆。

    她微笑着，也是说了两个字：谢谢！！

    哈哈！唐龙真是高兴，今天得到八个谢字！！

    【亲爱的读者朋友，您想看一下那篇文“化”家庭纠纷的《谈家庭》吗？！请见附文】

    附文：谈“家庭”

    和睦幸福的家庭，成员之间的相互关系，应该是平等。

    有些家庭，在夫权制或妇权制的淫威流顾下，似乎也很平静很和睦：夫走妻随或妻走夫随。

    他们的关系，是统治与被统治，主仆关系，这有何幸福可言？！

    但是，在平等的前提下，男女双方应该有不同的分工。

    这，并非不平等，恰恰准确地反映了平等的内在内容！

    何必要，男人女性化或女人男性化呢？！

    那样，看起来多别扭，跟“家庭”这个名词多不协调！

    当然，我们并不反对给对方帮忙，恰恰应该积极协助。

    问题是，主持的一方，要更主动。

    ——首先要想到，并时常要想到。

    新章预告：第24章/冤家聚头大战

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